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1、懂人力資源管理，負責公司招聘、培訓、策劃
2、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
3、辦理員工的入職、離職等工作。
4、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動合同的管理；
4、負責人事表格、資料的制作、收集整理；

任職資格
1、大專以上學歷，年齡25-35歲之間，形象佳；
2、掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源操作經驗；
3、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神。

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