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一、招聘崗位
(一)崗位職責(zé)：加油站后備管理人員
負責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)全站員工開展各項經(jīng)營、管理和服務(wù)工作；負責(zé)加油站HSE管理；負責(zé)制定加油站營銷策略，做好客戶開發(fā)及維護，開展經(jīng)營分析及持續(xù)改進；負責(zé)油品及非油品業(yè)務(wù)管理，確保完成油品、非油品、加油卡等各項經(jīng)營銷售任務(wù)；負責(zé)加油站現(xiàn)場管理，組織做好客戶服務(wù)，妥善處理客戶投訴；強化設(shè)備設(shè)施維護管理，監(jiān)督各崗位員工按作業(yè)規(guī)程規(guī)范操作；負責(zé)加油站團隊建設(shè)，做好員工的教育培養(yǎng)，充分調(diào)動員工積極性；完成上級交辦的其他工作。二、招聘條件。
（二）崗位成長歷程
為了助力大學(xué)生成長，我公司建立了基層加油站和機關(guān)部門輪崗、加油站經(jīng)理崗位鍛煉、導(dǎo)師動態(tài)跟蹤、定期考核的大學(xué)生培養(yǎng)鍛煉機制，并按以下方式培養(yǎng)：
       第一階段：輪崗學(xué)習(xí)階段。分別在加油站、機關(guān)部門進行學(xué)習(xí)鍛煉，重點培養(yǎng)鍛煉業(yè)務(wù)技能、團隊管理、組織協(xié)調(diào)能力等。原則上：加油站10個月（5個月營業(yè)員、3個月值班經(jīng)理、2個月見習(xí)加油站經(jīng)理），機關(guān)部門2個月。
       第二階段：成長進步階段。輪崗學(xué)習(xí)階段結(jié)束后，公司結(jié)合實際情況將表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生選聘至后備加油站經(jīng)理崗位并兼任加油站實職管理崗位。
      第三階段：強化培養(yǎng)階段。大學(xué)畢業(yè)生培養(yǎng)期內(nèi)均可參加公司加油站經(jīng)理等崗位競聘，公司根據(jù)競聘情況將表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生選聘到加油站經(jīng)理等關(guān)鍵崗位。
       培養(yǎng)期內(nèi)，大學(xué)畢業(yè)生輪崗學(xué)習(xí)所在加油站經(jīng)理及部門負責(zé)人即為其導(dǎo)師，導(dǎo)師將對大學(xué)畢業(yè)生日常工作、生活以及個人成長的跟蹤、指導(dǎo)及考核評價。
（三）招聘條件
  1.招聘對象全國高校2020年全日制大學(xué)專科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生為主，取得畢業(yè)證、學(xué)位證；
2.熱愛石油事業(yè)，認同石油企業(yè)文化及理念，遵紀守法，誠實守信，品行端正，無不良記錄。
3.身心健康，具備良好的綜合素質(zhì)，具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、敬業(yè)精神和團隊協(xié)作精神。
4.中共黨員、學(xué)生干部，有文藝、體育、寫作等特長者，以及在校期間獲得校級及以上獎勵者優(yōu)先錄用。
5.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。
二、薪酬福利
（一）基本薪酬及保險
按照中國石油云南文山銷售分公司薪酬相關(guān)制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期工資（含五險）3000元，轉(zhuǎn)正后工資由基本工資+績效工資+津補貼+年終獎構(gòu)成。
（二）福利待遇
按照國家和公司相關(guān)規(guī)定繳納“五險一金”及企業(yè)年金。
（三）其他福利
入職即可享受：免費提供食宿、享受勞保費、過節(jié)費、防暑費、女工衛(wèi)生費、困難職工幫扶、工會福利、勞動競賽等專項獎勵、評先選優(yōu)、帶薪年假及各類培訓(xùn)機會等。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！