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1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新； 
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作； 
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；  
4、協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度； 
5、每月制定員工入職培訓計劃，次月將按照培訓要求實施該培訓計劃，并擔任培訓員的工作； 
6、協助行政人事主管開展各種員工活動等； 
7、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議。

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