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1、 組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。 
2、 組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 
3、 組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。 
4、 進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。 
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 
6、 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。 
8、 負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。 
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 
10、負責社會保險及商業保險的辦理。 
11、負責建立健全員工的人事檔案。 
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。 
13、負責員工考勤管理和紀律監察。 
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。 
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。 
17、負責組織企業文化建設。 
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作

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