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崗位職責：
1、具備互聯網招聘思維方式，利用線上線下招聘渠道優勢，實施公告發布，人員篩選，錄用等，為企業定制委托招聘解決方案；
2、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人，做候選人面試安排、結果反饋、背景調查、安排入職等后續跟蹤服務工作；
3、協助上級組織實施招聘工作，更新每月職位空缺，篩選簡歷并組織面試；
4、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；
5、相關人事報表的統計與分析；
6、領導安排的其他工作事項；
任職要求：
1、工作細心，耐心，具有較強的責任心；
2、25－35歲，大專以上學歷，人力資源、工商管理、漢語言等相關專業優先；
?3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，1-3年人力資源相關工作經歷，熟悉人力資源2-3個模塊；
4、溝通協調能力強，工作認真負責；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識。

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