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崗位職責：
1、起草公司年度薪酬規劃及福利計劃；   
2、參與制定、調整薪酬福利政策；   
3、定期收集市場薪酬信息和數據； 
4、根據公司業務發展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；  
5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫； 
6、制作公司每月的工資報表，按時發放工資； 
7、考勤、管理休假；    
8、其他與薪酬相關的工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學、管理學等相關專業專科以上學歷；
2、2年以上薪資管理工作經驗；
3、熟練使用相關辦公軟件；
4、強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協調能力強。

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