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崗位職責(zé)：    一、人力資源方面：    1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、薪酬、績效等規(guī)章制度及相關(guān)工作流程；    2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各公司有效地開發(fā)和利用人力，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力招聘計(jì)劃，通過適宜的招聘方式，實(shí)施招聘工作；    3、擬定薪酬制度和績效考核方案，并組織實(shí)施，對全過程進(jìn)行監(jiān)督和控制協(xié)調(diào)管理；    4、日常人事管理。完成員工人事檔案、社保福利、入職離職等各項(xiàng)常    規(guī)工作。    二、行政方面：    1、公司活動的組織和策劃；    2、企業(yè)文化的深化與宣傳；    3、辦公區(qū)域、辦公用品日常管理；    4、完成上級安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及管理專業(yè)優(yōu)先；2、有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個模塊。3、對銷售行業(yè)有基本了解。

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