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1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；
2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行；
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、搞好各管理中心各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯系，協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯系；
5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
6、負責行政、人事管理制度、紅頭文件、便函的擬定、審核、完善與修改；
7、結合公司實際情況開展人力資源規劃、制度制定、人員招聘配置、培訓開發、績效考核、薪酬福利、員工關系等管理工作；
8、負責公司員工花名冊信息完善、檔案管理、通訊錄、人力資源表格的更新與信息統計、匯總；
9、負責對接建水縣社保局勞動關系科關于勞保系統公司人員信息維護、合同簽訂、解除相關申報工作；
10、負責公司企業微信平臺、CRM系統人員增、減信息更新完善，法曼辦公區新入職員工的指紋錄工作；
11、負責監督管理集團公司印章、資質及各類證件，做好借閱其使用登記工作；
12、完成公司各領導布置的其他工作。

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