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1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整。
3、核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃。
5、組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案
6、負(fù)責(zé)定期或不定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及員工手冊(cè)學(xué)習(xí)
7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)
8、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、組織并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃
注：需在服裝行業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)者可放寬條件

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