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主要工作內容：
1、根據分店經營需求，制訂分店人力資源長、中、短期人力資源規(guī)劃；
2、負責總部人事管理制度在分店的落實執(zhí)行工作。
3、負責總部各項標準在分店的落實執(zhí)行情況。
4、根據分店經營數據和總部的費用目標，制定分店人事行政費用預算及控管。
5、督導分店各部門的職責與崗位編制并審核落實執(zhí)行。
6、負責招聘工作中人力需求、招聘計劃和錄用、審核工作。
7、主導分店人員培訓、考核、薪酬核算、績效考核。
8、督導各部門善用人才、培育人才、發(fā)展人才……
9、對分店員工的定薪、合同、配置、試用、任命、調動、升遷、解聘進行審核。
10、組織開展員工訪談、常握員工動態(tài)，推行分店員工滿意度服務。
11、負責每月門店各項備品申購的審核、申購、發(fā)放，庫存保管。
12、負責辦公區(qū)域的5S管理
13、負責門店員工導購的服務禮儀推動。
14、負責協調部門與部門間的工作溝通。
崗位技能要求：
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、有較強人力資源專業(yè)，組織和溝通調能力，團隊建設能力。
工作時間：8小時

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