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崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源專業優先
2.具備招聘相關知識和能力，熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規;
3.具備較強的分析判斷能力;
4.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
5.具備良好的計劃以及安排能力;
6.具備親和力和應變能力。

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