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1、確定公司的發展方向和管理目標，組織制訂公司的發展規劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務。
2、負責組織制訂和健全公司各項規章制度，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
3、負責公司人力資源、行政、企業文化、團隊建設、管理體系等管理工作；
4、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，根據公司目標制定月度、季度、年度的工作計劃，并落實、總結；
5、協調公司各部門之間的關系，增加員工歸屬感和凝聚力，努力發揮公司的整體組織優勢；

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