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一、制定公司人力資源的戰略規劃
1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃并組織人員招聘；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協作或聯盟建立等。

二、督促公司人力資源戰略的執行
1）根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

三、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
1）負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
2）積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；
3）受理員工投訴，調查后落實相關部門解決；
4）負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

四、全面負責人力資源部門的工作
1）組織制定公司年度人力資源需求計劃；
2）組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
3）組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
4）負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
5）依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
6）負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

五、其他工作
1）負責對公司部門工作的考核；
2）負責公司人力資源信息的上傳下達工作；
3）代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調。

六、內部組織管理
1）負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；
2）評價考核下屬員工工作完成狀況�？刂撇块T預算的使用情況。

聯系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！