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一、 崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司的現(xiàn)有編制、公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門的發(fā)展需要擬定公司招聘計劃; 2.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和完善公司的招聘流程以及制度;
3.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作;
4.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試，確定合適人選并協(xié)助辦理入職手續(xù);
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
6.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作及后期工作跟進(jìn)，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;
7.招聘渠道的維護(hù)與開拓；
二、應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源管理知識，熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
2.具備招聘方面的知識和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道;
3.具備良好的識別人才的能力，能運用專業(yè)的知識進(jìn)行人才的識別，分析應(yīng)聘者擅長的工作以及其適合的崗位;
4.具備良好的分析能力，能透過問題的表象發(fā)現(xiàn)問題的根源，并擬定出可能的解決方案;
5.具備良好的團(tuán)隊合作精神。
三、任職條件
1.人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2.具備3年以上招聘工作經(jīng)驗以及1年以上招聘管理工作經(jīng)驗;
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程;
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！