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崗位職責：
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
 
任職資格：
1、人力資源、企業管理或者相關專業大專以上學歷；
2、5年及以上行政人力資源相關管理工作經驗，有金融行業從業經驗者優先；
3、熟悉行政人力資源管理各個職能模塊并能獨立執行；
4、熟悉國家相關的政策、法律法規；
5、具很強的計劃性和實施執行的能力，有親和力、責任心、事業心，具備一定的抗壓能力；
6、具備良好的團隊領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

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