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工作職責:
1、參與企業員工和企業發展培訓需求調研，匯總并整理培訓需求；
2、分析不同崗位的培訓需求，對相關的課程和學習資料進行收集和評估，選擇合適的培訓課程，開發和設計企業內部培訓，制定培訓計劃；
3、按照企業培訓計劃，負責相關模塊課程的講授工作；
4、培訓課程結束后，協助并參與培訓課程的評估工作。
5、根據培訓效果，不斷的改進和完善培訓課程和培訓方式；
6、整理培訓教材以及教案資料，并歸檔。
任職要求:
1、年齡22-35歲，大專及以上學歷，有一定工作經驗，勤奮好學，積極上進；
2、具備專業的培訓知識以及培訓能力，能根據培訓者的需求進行分析，進行培訓課程的設計，能制定策劃方案；具備較強的分析能力和課程研發能力；具備良好的演講能力、語言表達能力；具備良好的溝通交流能力具備學習和創新能力；具備成本控制和成本核算能力；具備一定的管理能力；
3、性格開朗，良好的自信心及明確的自我目標；
4、有良好語言表達能力反應靈敏，邏輯思考或說話有條理；
5、普通話標準掌握一般電腦操作以及相關辦公軟件的操作；
6、有培訓經驗，可優先考慮；
7、有強烈的企圖心，有超越他人的勇氣，有挑戰高薪的信心，有進取心，有站在金字塔尖的欲望，希望通過自己的奮斗改變自己命運的人。

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