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崗位職責：
1、負責協助人才建設管理部培訓經理編制公司年度培訓計劃，并跟蹤集團各部門及分子單位開展培訓課程，記錄反饋培訓效果，確保培訓工作有效進行、節約培訓成本，提出培訓工作改進方案；
2、負責協助人才建設管理部培訓經理整合培訓資源，對外與外部培訓機構保持良好合作，對內建設管理內訓師隊伍，與集團公司各部門及分子單位相關部門就培訓工作保持良性溝通。
3、負責協助人才建設管理部培訓經理展開對培訓學校培訓資源開發工作，充分利用培訓學校培訓硬件資源。
4、負責培訓檔案的建立與完善，為公司內部評優、晉升提供考核依據。
5、負責培訓費用使用明細臺賬的建立。
6、完成招人才建設管理部培訓經理交辦的其他工作，根據其他部門的需要，提供本部門工作領域的協助與支持，保證被協助部門相關工作的順利進行。
任職要求：
1、大專及以上學歷，企業管理、行政管理、人力資源管理或相關專業。    
2、2年以上人力資源工作經驗。    
3、三級人力資源管理師證書。    
4、財務管理知識，文秘知識，法律知識，汽車制造行業的相關知識等。    
5、具備較強的分析能力、溝通協調能力、分析判斷能力，熟練的文字組織能力、溝通表達能力。

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