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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位職責:
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發展及行政管理各項工作;
2、負責部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核.
3、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施,協助推動公司理念及企業文化的形成;
任職資格:
1、人力資源、管理或相關專業,大專及以上學歷;
2、2年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業從業經驗優先;3、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,很強的計劃性和實施執行的能力;
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
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