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工作內容：
1、通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據；
2、組織建立、調整薪資架構、指導原則及職位評估等方法，制定企業整體的薪資架構；
3、設計與優化各部門考核標準與方法，建立考核體系；
4、負責員工的考勤管理；
5、每月根據企業薪酬方案和員工日常考勤編制企業員工工資表，報送財務部，以保證員工工資按時發放；
6、對每月薪酬進行數據化分析，給出公司領導薪酬實際反饋出的各項情況。
職位要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上薪酬管理工作經驗；
3、熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策；
4、具備良好的觀察能力和學習能力；

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