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崗位職責
1、熟練操作辦公軟件；
2、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
3、負責公司員工的招聘錄用、轉正、新簽、續簽、合同簽訂、離職手續及各項社保、員工工傷報備報銷及勞動能力鑒定、生育保險報銷、職工醫療業務辦理、每年勞動情況年報、勞動執法年審、年度社保基數核定及公司人事任命、調動等勞動關系；
4、負責對公司員工考勤及休假管理，每月考勤核對核查，員工薪資核發；
5、準確、及時地提報各類人事月報、社保公積金明細報表及人力資源相關報表等；
6、負責公司各類人事檔案管理工作，確保公司各類人事檔案、組織架構及員工各類名冊數據的及時更新與準確性；
7、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負責新員工入職引導及公司人事制度、新員工入職培訓；
9、領導交辦的其他工作。

行政部分
1、公司各類證照年審及日常管理；
2、負責公司日常行政的管理；
3、固定資產、低值耐用品、辦公用品及耗材的日常采購管理；
4、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；
5、領導交辦的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業；
2、有豐富扎實的招聘實務經驗，3年以上的工作經驗，汽車行業尤佳；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關系，完善和維護企業文化；
4、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；
5、具有優秀的組織協調、人際溝通能力。

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