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主要工作內(nèi)容：
1、根據(jù)分店經(jīng)營需求，制訂分店人力資源長、中、短期人力資源規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)總部人事管理制度在分店的落實(shí)執(zhí)行工作。
3、負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在分店的落實(shí)執(zhí)行情況。
4、根據(jù)分店經(jīng)營數(shù)據(jù)和總部的費(fèi)用目標(biāo)，制定分店人事行政費(fèi)用預(yù)算及控管。
5、督導(dǎo)分店各部門的職責(zé)與崗位編制并審核落實(shí)執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)招聘工作中人力需求、招聘計(jì)劃和錄用、審核工作。
7、主導(dǎo)分店人員培訓(xùn)、考核、薪酬核算、績效考核。
8、督導(dǎo)各部門善用人才、培育人才、發(fā)展人才……
9、對(duì)分店員工的定薪、合同、配置、試用、任命、調(diào)動(dòng)、升遷、解聘進(jìn)行審核。
10、組織開展員工訪談、常握員工動(dòng)態(tài)，推行分店員工滿意度服務(wù)。
11、負(fù)責(zé)每月門店各項(xiàng)備品申購的審核、申購、發(fā)放，庫存保管。
12、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的5S管理
13、負(fù)責(zé)門店員工導(dǎo)購的服務(wù)禮儀推動(dòng)。
14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與部門間的工作溝通。
崗位技能要求：
1、熟悉人力資源六大模塊。
2、具有較強(qiáng)人力資源專業(yè)，組織和溝通調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
3、具有較強(qiáng)的抗壓及適應(yīng)能力。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！