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本職位需要長期出差工作，請仔細閱讀后在投遞  
薪資待遇：
薪資：試用期2個月，；第二年薪資上漲；月休兩天，每天11。30分左右小時制，（其他福利咨詢HR）
崗位職責：
1、負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度； 
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 
3、負責制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本； 
4、負責組織編制集團薪酬福利管理系統和制度； 
5、負責收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。
任職要求：
1、有護照，無護照辦理加急
2、人力資源管理或相關專業以上學歷，三年以上相關工作經驗，至少兩年以上薪酬管理實施經驗； 
3、熟練掌握人力資源專業績效、薪酬福利等領域，掌握薪酬設計方法，了解現代企業薪酬
福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規； 
4、為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，保密性強； 
5、邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力；
6、能接受偶爾加班。

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