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崗位職責： 
1、 建立和完善人事相關管理制度、流程； 
2、 健全員工溝通渠道，完善勞資關系的管理，妥善預防及處理員工投訴、勞動爭議及人事糾紛； 
 3、 及時匯編各類人事報表，編制員工狀況分析及調配建議報告，為公司人事決策提供依據。
 崗位要求： 
1、 兩年以上人力資源工作經驗； 
 2、熟練操作計算機辦公軟件及相關的人事管理軟件；  
3、 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

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