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崗位職責(zé)：
"1、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，協(xié)助總經(jīng)理擬定短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源。
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置和調(diào)整企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、并根據(jù)實(shí)際需求定義編制，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
3、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行人力資源管理相關(guān)制度，根據(jù)公司發(fā)展要求，建立健全公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、考核、晉升、勞資、優(yōu)化等管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，與各職能部門完成對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)量化考核；督導(dǎo)績(jī)效考核專員及時(shí)匯總各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
5、負(fù)責(zé)擬訂年度員工工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
6、負(fù)責(zé)開(kāi)展人力資源盤點(diǎn)工作，每季度組織人力資源盤點(diǎn)，及時(shí)掌握及優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。
7、負(fù)責(zé)定期組織本部門業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)的整體工作能力；
8、負(fù)責(zé)組織并推行公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)和維護(hù)。
9、負(fù)責(zé)落實(shí)考核、評(píng)估，定期對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效面談，幫助下屬不斷的提高工作績(jī)效。
"
崗位要求：
"1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；    2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)相關(guān)房地產(chǎn)人力資源工作的優(yōu)先；
3、 熟悉人力資源六大模塊；    4、熟練使用電腦及辦公軟件."

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