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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
工作內容:崗位職責:
1、負責公司的行政管理工作,為公司各部門提供必須的人員、辦公設施和其它后勤支持;
2、負責公司人力資源工作的策劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
3、負責制定和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
4、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,經批準后實施;
5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的建立、管理、保管、更新以及用工合同的簽訂;
6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;
7、負責審核員工調配、調入、調出、辭職、辭退等手續,做好年度及月度人員異動統計;
8、組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負責外聯工作及辦理公司所需各項證照;
9、負責公司各種會議的籌備組織及接待工作;
10、負責固定資產及辦公用品的管理;
11、配合其他部門做好員工思想工作,解決內部糾紛,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
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