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人力資源管理
1)參與編制集團人力資源規劃。
2)負責提出項目公司人員編制，報總部審批。
3)按照總部政策，負責組織項目公司部門負責人及以下員工的招聘工作。
4)協助組織開展項目公司的培訓工作及部門培訓工作。
5)配合組織項目公司部門負責人及以下員工的人事異動管理。
6)負責組織開展組織項目公司部門負責人及以下員工的績效考核工作及績效談話工作。
7)辦理項目公司員工的福利及社會保險事宜。
8)開展項目公司薪酬體系運行狀況的分析，并提出改進意見。
9)負責組織開展本項目公司企業文化活動。
10)負責項目公司員工關系管理。
11)負責項目公司日常考勤工作。
部門日常工作管理
1）完成項目公司人事及運營類工作表單和統計報表的編制、匯總及上報工作。
2）協助項目公司行政接待等工作。
3）完成領導交辦的其他工作。
任職資格
1）年齡：24歲以上
2）學歷：人力資源相關專業本科及以上學歷。
3）培訓：人力資源、薪酬管理、勞動與社會保障的政策法規。
4）經驗：有2年以上人力資源工作經驗。
5）技能：熟練運用辦公軟件，有良好人際溝通能力。

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