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1、本科學歷，全職，行政管理工作經歷，有高職學院人力管理工作經歷者優先； 2、負責制定和調整人力資源規劃與實施計劃，起草、修改和完善人事相關管理制度和工作流程，協調完成教職工選聘定位、考核激勵與薪酬保障。制定部門年度工作計劃；4、 熟悉國家、地區以及企業有關勞動制度、薪金制度以及社保勞保等相關政策及法律法規；5、 具備較強的領導及管理能力、組織協調能力

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