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1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；    
2、人員的招聘實施及組織校園招聘：發布招聘信息、篩選應聘人員資料，協助部門領導甑選合適的人才，建立和維護儲備人才庫；    
3、 組織、安排應聘人員的面試；   
4、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；  
5、辦理員工各類社會保險（包括但不限于五險一金）等。
6、負責勞動工資統計報表、季度績效表、勞動執法年審、員工考勤表的按時填報審驗等
7、協助部門領導建立人力資源信息管理系統，管理公司人事的檔案；  
8、 協助實施員工培訓活動；  
9、 協助處理勞動爭議；   
10、 完成公司領導及部門領導交辦的其它任務。

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