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崗位職責：
1、根據公司經營發展計劃，匯總各部門人力資源需求表，擬定招聘計劃。
2、負責組織公司定崗定編方案、職位說明書、任職資格等基礎資料的制訂和修改。
3、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新，負責與招聘相關機構的聯系。
4、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
5、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
6、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。
7、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
8、定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議。
9、負責對公司人工成本狀況提出建議。
10、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2、有較強的計劃性和執行能力；
3、有良好的溝通協調能力、組織能力；
4、5年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源主管工作經驗；
5、能適應公司工作節奏和壓力。
試用期：5000-8000+包吃住

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