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崗位職責及要求：
1、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、熟悉人力資源管理的各項實務操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
3、掌握各部門人員崗位的職能，高效的組建團隊；
4、高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
5、熟悉公司組織架構，熟悉各部門各崗位的工作職能，分析公司人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法；
6、負責組織并實施招聘工作，人員增補的審核，制定招聘計劃；確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等；發(fā)布招聘廣告；收集、篩選應聘信息；組織面試、甄選和錄用；評價招聘結果，改進招聘工作；
7、設計薪酬方案，制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施；對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；
8、制定培訓計劃，組織培訓、培訓評估等工作；
9、明確公司的目標和要求，制定績效考評計劃目標及衡量標準，實施績效考評；
10、協(xié)調企業(yè)內部員工工作，維護公司良好的勞動關系，員工異動、用工糾紛、企業(yè)文化建設等內容。
任職資格：
1、性別不限，年齡30歲至45歲，具備人力資源管理或相關專業(yè)的全日制本科以上學歷；
2、具備3年以上人力資源工作經驗，有很強的計劃性和執(zhí)行能力，具有良好的溝通協(xié)調組織能力，擅長構建組織結構，指導員工在組織結構的規(guī)定和限制中有效的工作。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！