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崗位職責(zé)及要求：
1、熟悉人力資源六大模塊，在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；
2、熟悉人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、掌握各部門人員崗位的職能，高效的組建團(tuán)隊(duì)；
4、高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；
5、熟悉公司組織架構(gòu)，熟悉各部門各崗位的工作職能，分析公司人力資源現(xiàn)狀和未來一段時(shí)間內(nèi)人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實(shí)施方法；
6、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘工作，人員增補(bǔ)的審核，制定招聘計(jì)劃；確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等；發(fā)布招聘廣告；收集、篩選應(yīng)聘信息；組織面試、甄選和錄用；評(píng)價(jià)招聘結(jié)果，改進(jìn)招聘工作；
7、設(shè)計(jì)薪酬方案，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平的薪酬管理體系并貫徹實(shí)施；對(duì)各種崗位分類排序，確定崗位等級(jí)和工資級(jí)差；
8、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)、培訓(xùn)評(píng)估等工作；
9、明確公司的目標(biāo)和要求，制定績(jī)效考評(píng)計(jì)劃目標(biāo)及衡量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施績(jī)效考評(píng)；
10、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作，維護(hù)公司良好的勞動(dòng)關(guān)系，員工異動(dòng)、用工糾紛、企業(yè)文化建設(shè)等內(nèi)容。
任職資格：
1、性別不限，年齡至，具備人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的全日制本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，擅長構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)，指導(dǎo)員工在組織結(jié)構(gòu)的規(guī)定和限制中有效的工作。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！