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主要職責
1、執行公司人力資源政策、制度;
2、負責門店及總部的招聘、調配、晉升工作的實施，保證人員供給；
3、負責門店及總部的薪酬福利管理工作，包括考勤管理、薪資發放、系統維護、調薪審核、外部薪資調研辦理等；
4、負責門店及總部的培訓發展工作，推動各培訓項目在門店的落實；
5、負責門店及總部的人員的員工關系管理工作，員工活動組織、企業文化推廣、員工獎懲管理、員工離職管理、勞動合同管理等；
6、向門店及總部各部門和人員提供有建設性的人力資源建議和咨詢，及時解決各類人力資源相關問題。
職位要求
1、大專以上學歷，電腦操作嫻熟；
2、性格開朗、陽光，心態開放，具有親和力；
3、具備良好的語言表達能力、溝通協調能力、學習創新能力；
4、工作主動性強、責任心強、條理性好、抗壓能力較好；

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