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(1) 加強公司內部的行政人事管理工作，為公司的發展壯大、高效有序運行提供有力保障;
 （2） 必須詳細了解和熟悉公司經營理念、運作方式和內部所有部門]的具體工作方式;
  (3) 構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，并嚴格監督運行;
  (4) 根據公司的實際需要，制定詳細的招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作、安排面試、培訓:
  (5) 負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動:
(6) 負貴員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施;
  (7) 負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理:
  （8）負責建立完善的文本資料、人事檔案的管理方式;
  （9）負責公司的日常考勤工作，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與口常用品的申購、發放管理。
  (10) 負責搜集和了解各部]的工作動態，掌握公司活動情況;
(11) 負貴擬制公司各類文稿、文件、報告、總結及其他材料:
  (12) 監督抓好年間安全生產管理工作，不定時檢查，落實消防整改措施，做好現場辦公:
13) 協助對外聯絡與接待工作，并和相關職能部門]進行有效的溝通，提供后勤有利保障:完成臨時安排的其他工作。

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