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工作職責：
1.協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程， 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2. 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續， 組織、安排應聘人員的面試；
3.管理公司人事的檔案， 協助實施員工培訓活動，協助處理勞動爭議， 完成人力資源部經理交辦的其它事項；
4.辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。
任職要求：
1.具有良好的書面，口頭表達能力；
2.具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件
4.吃苦耐勞，工作認真細致，原則性強

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