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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助分部制訂年度、月度銷售及逾期指標(biāo)，并對(duì)目標(biāo)的可行性進(jìn)行合理評(píng)估與分解
2、協(xié)助分部制定激勵(lì)方案，定期檢視激勵(lì)方案效果
牽頭制定、優(yōu)化、推動(dòng)分部達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)的具體步驟及實(shí)施
3、貫徹執(zhí)行總部/區(qū)域業(yè)務(wù)管理制度，定期統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，及時(shí)與區(qū)域/分部溝通反饋異常數(shù)據(jù)，并參與提出調(diào)整方案
4、收集整理對(duì)比市場(chǎng)變化情況，同行數(shù)據(jù)，對(duì)業(yè)務(wù)制定提出建議
5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)門店存在的實(shí)際問(wèn)題，反饋分部/區(qū)域，協(xié)助優(yōu)化門店運(yùn)營(yíng)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉個(gè)貸知識(shí)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、市場(chǎng)知識(shí)；  
4、具有良好溝通和分析能力，計(jì)劃執(zhí)行和組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)工作壓力.

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