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1.結合公司人力需求組織并實施公司人才的招聘、面試、選拔和入職管理工作；
2.公司各部門員工每月薪資的準確制作及按時發放；
3.為員工辦理社會保險和住房公積金的繳納，并做好日常管理工作；
4.協同人力資源經理組織或參與公司績效考核體系/方案的設計制作，定期對各部門的績效考核實施進行面談、評估與改進；
5.落實公司員工勞動合同的管理工作及人事檔案的管理工作；
6.員工入職、調動、轉正、升職、降職、離職面談處理及相關流程手續辦理；
7.結合公司各時段需求規劃、組織公司各項培訓工作落實；
8.定期規劃、組織員工關愛、團隊建設活動，加強企業文化建設；
9.及時完成其它臨時的主管交辦事宜。
10.新入職員工培訓。

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