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崗位職責：
1.深入理解所負責團隊的業務進展和人力資源現狀，提高人員效率及組織效率；
2.負責業務團隊的招聘工作，根據業務目標拓展人才渠道，確保人員招聘及時到崗,滿足分部業務發展的用人需求，建立符合業務需求專業人才庫并進行動態維護；
3.負責業務團隊員工入職、轉正、異動、離職等相關人事手續的辦理；
4.能夠有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷，幫助管理者做好人員管理工作，及時發現問題、解決問題，推動組織變革、組織結構的調整和優化；
5.推動業務人才發展通道建設并優化，通過人才盤點、關鍵人才培養、接班人計劃等方式為組織選拔、培養和保留人才；
6.通過有效的方式調動和組織資源，幫助員工提升專業能力，滿足業務需求；
7.完成每月分部人事、薪酬、績效等報表，并做相應的狀態、數據分析；
8.賦能于業務，加強公司文化價值觀的傳播和落地，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
9.員工關系管理，定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展，策劃與組織員工活動，防范及處理勞資風險。
 

任職要求:
1.大專以上學歷，1年以上互聯網公司人力資源工作經驗；
2.熟悉人力資源各大模塊，在1或2個模塊里有2年以上的經驗，遇到問題時能夠快速準確做出專業判斷和決策；
3.有良好的溝通能力（能夠與銷售人員開展有效溝通）和組織協調能力；
4.有良好的自我驅動能力和數據分析能力；
5.有支持銷售人員工作經驗者優先；
6.能夠承受較大工作壓力及出差

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