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工作職責(zé)：
薪資福利
1、 薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個(gè)人所得稅的核算、審報(bào)等；
2、 社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報(bào)，以及年度基數(shù)的審報(bào)；
3、 考勤休假管理：每月統(tǒng)計(jì)并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報(bào)表；
4、 員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。

員工關(guān)系
1、 管理勞動(dòng)關(guān)系全流程（從入職到離職）；
2、 收集最新的勞動(dòng)法律條文及相關(guān)規(guī)定制度，提供人力資源專業(yè)方面的咨詢，促進(jìn)員工溝通。

數(shù)據(jù)庫(kù)&文件體系
1、 在Workday系統(tǒng)中維護(hù)員工、合同數(shù)據(jù)信息；
2、 確保完整及時(shí)地對(duì)人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；
3、 HR月/季報(bào)的制作與匯報(bào)。
績(jī)效管理：根據(jù)公司績(jī)效考核規(guī)定組織績(jī)效考核，并記錄考核結(jié)果；
培訓(xùn)&發(fā)展：協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，使其迅速的融入公司文化。
上級(jí)主管安排的其他工作內(nèi)容

任職要求：
1、 人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、 兩年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先；
3、 熟悉勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法/地區(qū)性法律、法規(guī)政策，并熟知社保/公積金繳納相關(guān)條例及流程；
4、 能進(jìn)行獨(dú)立、專業(yè)的工作，對(duì)工作流程有很好的把控能力；
5、 擅長(zhǎng)員工關(guān)懷活動(dòng)策劃及圖文制作宣傳；
6、 熟悉并熟練運(yùn)用Office辦公軟件和PS等圖片制作工具。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！