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工作職責：
薪資福利
1、 薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的核算、審報等；
2、 社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的審報；
3、 考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表；
4、 員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施。

員工關系
1、 管理勞動關系全流程（從入職到離職）；
2、 收集最新的勞動法律條文及相關規(guī)定制度，提供人力資源專業(yè)方面的咨詢，促進員工溝通。

數(shù)據(jù)庫&文件體系
1、 在Workday系統(tǒng)中維護員工、合同數(shù)據(jù)信息；
2、 確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存；
3、 HR月/季報的制作與匯報。
績效管理：根據(jù)公司績效考核規(guī)定組織績效考核，并記錄考核結果；
培訓&發(fā)展：協(xié)同開展新員工入職培訓，使其迅速的融入公司文化。
上級主管安排的其他工作內容

任職要求：
1、 人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、 兩年以上HR相關工作經驗，互聯(lián)網公司背景優(yōu)先；
3、 熟悉勞動法/勞動合同法/地區(qū)性法律、法規(guī)政策，并熟知社保/公積金繳納相關條例及流程；
4、 能進行獨立、專業(yè)的工作，對工作流程有很好的把控能力；
5、 擅長員工關懷活動策劃及圖文制作宣傳；
6、 熟悉并熟練運用Office辦公軟件和PS等圖片制作工具。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網上看到的，謝謝！