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崗位職責(zé) 
1、負責(zé)組織起草、修改和完善區(qū)域人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負責(zé)區(qū)域招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和當(dāng)?shù)匕l(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施；
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
6、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
7、負責(zé)與總部人力資源部溝通，并共同推動人力資源相關(guān)制度。

任職要求
1、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，尤其擅長招聘；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。

該崗位工作地點為：云南大理

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！