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崗位職責：    1.負責制定部門年度.季度.月度工作計劃.工作流程；
2.負責執行總監下達的招聘任務,月度工作計劃并穩步推進；
3.定期不定期開展培訓和學習，努力提高自身業務水平，針對部門人員短板，針對性開展培訓工作；
4.對一段時間招聘存在的問題能找出解出辦法和具體措施，有效解決招聘問題；
5.培養和調動部門人員工作積極性，主觀能動性，群策群力，有效和穩步推進招聘工作的開展；
6.能提前預估工作中存在的問題，機會和劣勢，提前準備；針對每個渠道，每個時間節點，各校區和崗位人員流動情況提前做好人員招聘規劃工作；
7.針對各崗位人員的優/劣勢合理分配招聘任務和招聘工作，達到人員工作效率最大化；
8.協助總監對部門的人員管理，完成領導交辦的其它工作任務。    任職要求：
1.具有教育培訓行業人力資源管理經驗，5年以上招聘經驗，有教育行業招聘經驗者優先；
2.3年以上擔任人力資源主管以上職務工作。具備人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系豐富從業經驗；
3.熟悉辦理流程，精通上報基數，嫻熟處理各類事務性工作能力；
4.持有人力資源管理二級或一級從業資格證。    工作時間：每天9:00-18:00,周一至周五,單休；    薪酬福利：1、五險一金；2、工齡工資；3、年終獎金；4、出游學習；5、不定期旅游；6、帶薪年假；7、節日福利；8、生日福利；9、完善的職業培訓機制；10、廣闊的職業發展平臺，11、每年兩次良好的晉升空間；12、舒適良好的室內工作環境；

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