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1.負責登記、統計各礦井下工作量，詳細核對井下工作量的簽批，登記工作量臺賬，準確計算生產工人工資，工作量與工作量臺賬工資復核一致。
2.負責各礦機關、管理、技術、后勤、輔助等人員考勤工資計算及附帶資料審核，對員工公傷、探親、婚、喪、病、產、事假的按比例扣款計算及附帶資料審核，對員工他礦支援，本礦加班計算及附帶資料審核，其他并入工資發放款項的計算及附帶資料的審核。
3.每月對人事部提供的工資核算原始資料進行審核。包括新入職員工入職涉及工資各項事宜，在職員工工資調整，部門調動，崗位調動，試用轉正情況審核，做出正確計算，并填制核對“員工入職、工資崗位變動匯總表”。
4.負責代扣員工福利費、伙食費，核算個人所得稅及其他應扣款項。    
5.負責對新入職員工的工資銀行卡開設、發放，并每月上交統計表。
6.核算工資時，對于不解事宜，有權向資料提供部門提出質疑，資料提供部門必須配合給予合理答復。同時對上級主管部門對于工資事宜的疑問，要有合理的答復。
7  計算工資原始資料經各礦主管領導簽章，核算員計算無誤后，編制“工資匯總表”。按時送交主管領導審閱后提交公司審核部門審核，同時每月將核算的生產人員工資對職工公布一次，以便發生差錯，及時更正。
7.將公司審核部門審核無誤的工資表打印送交人力資源部，人力資源部遞交上級簽批后轉交財務部。
9.負責將正確無誤的工資表人員花名冊提交人力資源部，由人力資源部提交銀行發放工資。
10.負責各礦用款人員的資金報銷審核工作，按核定的備用金合理、合法的支付本部門的各項行政及業務支出，同時對報銷的支出要有合理的事由。經領導審批后，上報公司財務。
11.零星收入款及時上交財務，禁止坐收坐支，即收取的款項不入帳或者不按照規定入賬及現金收入直接用于現金支出。
12.妥善保管各類票據、底根，確保公司機密安全，否則一切后果自負。
13.工作中發現問題應及時與主管領導溝通，不得隱瞞不報，否則后果自  負，完成領導交辦的其他任務，并積極配合其他部門所需的統計工作。
14.工資3000-3500

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