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1. 甄選信息，通過(guò)各種渠道獲取足夠數(shù)量、優(yōu)質(zhì)的合作對(duì)象；
2. 電話預(yù)約或直接拜訪，提前了解商戶意向和需求，根據(jù)提前收集的周邊市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況，給予商戶OYO完整的解決方案；
3. 把握商戶核心決策人，通過(guò)多次拜訪，解決重點(diǎn)疑問(wèn)；
4. 配合酒店改造和商業(yè)管理團(tuán)隊(duì)做好提前評(píng)估，保證酒店基本質(zhì)量符合OYO標(biāo)準(zhǔn)；
5. 跟進(jìn)簽約到后續(xù)改造直到正式上線的全流程，并在未來(lái)兩個(gè)月配合商業(yè)管理職能組做好酒店上線初期的運(yùn)營(yíng)工作；
6. 持續(xù)維護(hù)簽約和未達(dá)成合作商戶的關(guān)系，通過(guò)B端擴(kuò)大OYO在業(yè)界的影響力，并在過(guò)程中獲取更多潛在商戶。
薪資待遇：
無(wú)責(zé)任底薪（4000-4500）+補(bǔ)貼+業(yè)績(jī)提成+五險(xiǎn)一金+國(guó)家法定節(jié)假日+不定期培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)拓展，年薪15-20萬(wàn)。

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