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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃
2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持
3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施
4、積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門
5、負責處理各種與勞動合同相關的事宜
6、組織制定公司年度人力資源需求計劃
7、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
8、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果
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簡歷曝光率擴大 18 倍，HR主動邀約
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