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崗位職責(zé)：
1.組織發(fā)展：在總部人力戰(zhàn)略基礎(chǔ)上，結(jié)合分公司具體情況，組織擬定分公司人力資源規(guī)劃、年度編制、工作分析、預(yù)算、任職資格管理、人才發(fā)展管理。
2.制度執(zhí)行：解釋和執(zhí)行總部人力資源、行政制度。
3.招聘實施：根據(jù)公司人才需求擬定招聘計劃，并組織實施。
4.培訓(xùn)培養(yǎng)：根據(jù)總部整體規(guī)劃，結(jié)合分公司情況，擬定具體培訓(xùn)培養(yǎng)計劃，并組織實施。
5.績效薪酬：根據(jù)總部績效薪酬制度，結(jié)合分公司情況，具體組織實施。
6.員工關(guān)系：根據(jù)公司相關(guān)制度原則，妥善處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
7.行政工作：指導(dǎo)并監(jiān)督公司證照、檔案、合同、物資、車輛、會務(wù)、企業(yè)文化等行政管理工作。
8.團隊管理：組建團隊，對下屬員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督。
任職要求：
1.基本要求：性別不限，年齡28-45歲，人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.經(jīng)驗技能：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，3年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.能力素質(zhì)：性格沉穩(wěn)，原則性強，有良好溝通影響能力、系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌整合能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)能力，結(jié)果導(dǎo)向性強。
4.其他要求：熟練操作EXCEL、PPT等辦公軟件，有本地資源優(yōu)先。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！