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1、負責人力資源規劃，組織架構設計，崗位工作分析；
2、負責制訂員工招聘、錄用、解聘程序，做好員工招聘、考核、任免工作
3、調遷、薪資增減，職位升降，獎勵處罰的組織協調實施
4、負責員工檔案的建檔管理
5、負責公司考核制度的制訂與監督實施
6、負責指導各部門制訂辦公室管理制度并監督實施
7、負責指導各部門制訂文件檔案管理制度及氣他各類管理制度并監督實施‘
8、負責員工勞保五險及其他福利制度；
9、負責公司車輛、物資財產、辦公用品、辦公區域環境綠化與消防安全管理

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