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【崗位職責】
1.協助制定公司招聘策略，制定年度招聘計劃，確保公司發展的人才的供給；
2.開發并運用公司人才評價工具，保證招募到崗的人才符合公司發展的需要；
3.建立人才招聘和面試甄選的制度和流程，組織人才招聘工作，對招聘環節進行把控，提高招聘工作效率和人才的及時到崗率；
4.了解招聘渠道信息，開拓新招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性；
5.負責員工試用期面談，分析掌握公司人員流動的規律和原因，制定人員晉升、輪崗、補充和裁減計劃，保持公司合理健康的人員結構；
6.建立并維護公司人才庫，確保人才儲備滿足公司需要；
7.協助主管進行培訓、績效等人事相關工作。
【任職資格】
1.本科或以上學歷，有2年以上招聘經驗，能力突出的可放寬要求；
2.具有獨立承擔招聘工作和成功招錄中高級人才的經歷，有互聯網行業招聘經驗的優先考慮；
3.熟悉國家相關勞動及人事法律法規；
4.熟練操作Office所有應用軟件，其中精通Word、Excel、PPT；
5.具備很強的綜合管理和服務意識，工作積極主動，能夠承受較大工作壓力。

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