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崗位職責(zé)：
1、在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，提出架構(gòu)優(yōu)化專業(yè)建議，指導(dǎo)各職能部門完成架構(gòu)優(yōu)化。
2、指導(dǎo)日常崗位管理工作的開展，審核標(biāo)準(zhǔn)崗位手冊，推廣崗位體系。
3、加強人員編制管理，提高人均效能。
4、根據(jù)集團(tuán)績效管理制度規(guī)定，在部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)培訓(xùn)、指導(dǎo)并實施區(qū)域公司績效管理及考核。
5、負(fù)責(zé)匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促區(qū)域公司各部門、各項目部根據(jù)考核結(jié)果改進(jìn)績效。

崗位要求：
1、大學(xué)本科，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、建設(shè)、銷售等相關(guān)知識；
4、熟悉人力資源管理體系、方法，掌握Office辦公軟件。

聯(lián)系我時，請說是在汕頭招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！