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崗位職責：
1.協助編制公司人力資源發展戰略規劃，預測中長期和近期的人力資源需求，制定年度招聘計劃，確保公司發展的人才的供給。
2.開發并運用公司人才評價工具，保證招募到崗的人才符合公司發展的需要。
3.建立人才招聘和面試甄選的制度和流程，組織人才招聘工作，對招聘環節進行把控，提高招聘工作效率和人才的及時到崗率。
4.了解招聘渠道信息，開拓新招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經濟性。
5.分析掌握公司人員流動的規律和原因，制定人員晉升、輪崗、補充和裁減計劃，保持公司合理健康的人員結構。
6.建立并維護公司人才庫，確保人才儲備滿足公司需要。
任職資格：
1.本科或以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業；
2.兩年以上人力資源管理或HR專業顧問公司工作經驗；
3.具有獨立承擔招聘工作和成功招錄中高級人才的經歷；
4.熟悉國家相關勞動及人事法律法規；
5.熟練操作Office所有應用軟件，其中精通Word、Excel、powerpoint；
6.具備很強的綜合管理和服務意識，工作積極主動，能夠承受較大工作壓力

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