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工作職責(zé)：
1、編制績(jī)效考核工作規(guī)劃、完成績(jī)效考核發(fā)展目標(biāo)和年度的績(jī)效考核工作計(jì)劃，落實(shí)細(xì)化到周、月度、及季度計(jì)劃；
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立公正有效的績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)考核的實(shí)施及管理；
3、根據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)員工實(shí)施績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲明細(xì)；
4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)員工績(jī)效考核工作；
5、建立公司全員考核評(píng)估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開(kāi)；
6、指導(dǎo)各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展考核工作，向員工普及各種相關(guān)制度；
7、建立績(jī)效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；
8、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的匯總及整理工作，及時(shí)編制績(jī)效統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析報(bào)告；
9、對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)；
10、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
11、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)可行性調(diào)整；
12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部完成員工薪資核算；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作。
?任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)，本科以上學(xué)歷，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源專業(yè)相關(guān)證書(shū)優(yōu)先；
2、熟悉常用辦公軟件，能熟練操作電腦及自動(dòng)辦公設(shè)備；
3、熟練掌握人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，能獨(dú)立完成工作；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)及相關(guān)人事政策規(guī)定;
5、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力，愛(ài)崗敬業(yè)有責(zé)任心；
6、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有主人翁精神，學(xué)習(xí)、執(zhí)行力強(qiáng)。

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