職位詳情
1.在HR配合下，負(fù)責(zé)銷售部門人員篩選與配置；
2.銷售部制度、流程、話術(shù)的制訂與落地培訓(xùn)；
3.負(fù)責(zé)對銷售人員的工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、日常情緒溝通與部門管理
4.在HR配合下負(fù)責(zé)制訂對銷售人員的績效考核方案，并執(zhí)行考核評定，匯總評定結(jié)果，對考核分?jǐn)?shù)不達(dá)標(biāo)人員進(jìn)行必要溝通與引導(dǎo)；
5.制訂銷售月度與季度計(jì)劃，實(shí)施方案報(bào)總經(jīng)理審核通過后監(jiān)督執(zhí)行，并在實(shí)現(xiàn)過程中進(jìn)行必要檢視與監(jiān)督；
6.匯總并評估每月銷售成果，招集員工在必要時(shí)候進(jìn)行銷售工作會(huì)議，總結(jié)及部署進(jìn)一步的改進(jìn)計(jì)劃及措施。
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簡歷曝光率擴(kuò)大 18 倍，HR主動(dòng)邀約
